1. Introduction : Les décideurs et ingénieurs de la performance organisationnelle

La spécialité Sciences de Gestion (Management) est le cœur battant de toute organisation aspirant au succès. Elle se concentre sur l'administration efficace des ressources – humaines, matérielles et financières – pour atteindre les objectifs stratégiques avec une performance optimale. Le manager est le leader capable d'organiser, de planifier et de diriger les équipes, faisant de lui le moteur essentiel du développement des entreprises. Choisir ce cursus, c'est se positionner en tant qu'acteur clé du monde économique, armé de compétences de pilotage indispensables dans le secteur privé comme public.

2. Conditions d'accès : Le parcours SEGC

L'accès aux sciences de gestion est largement ouvert aux bacheliers, avec des procédures d'orientation basées sur le mérite (système MESRS). Les séries prioritaires sont :

• Priorité 1 : Gestion et Économie (la base théorique idéale).
• Priorité 2 : Mathématiques.
• Priorité 3 : Sciences Expérimentales et Techniques Mathématiques.

3. Cursus et Durée : Trajectoires du management (Système LMD)

La formation suit le système Licence (3 ans) et Master (2 ans), structuré ainsi :

• Tronc commun (SEGC) : 1ère année dédiée aux bases de l'économie, de la comptabilité, du droit et du management.
• Phase de spécialisation : L'étudiant intègre la filière Sciences de Gestion et approfondit l'administration des affaires, la GRH, l'entrepreneuriat et le contrôle de gestion.
• Master : Spécialisation en stratégie d'entreprise, gestion de la qualité ou management de projet, permettant de maîtriser les outils avancés de prise de décision.

4. Innovation Pédagogique et Décret 12-75

En phase avec l'entrepreneuriat, le **décret ministériel 12-75 (un diplôme - une start-up)** encourage les étudiants en fin de cursus à transformer leurs projets – développement d'outils SIRH, business plans innovants ou solutions de consulting – en start-ups (ManagementTech) incubées par l'université.

5. Débouchés professionnels

Les diplômés bénéficient d'une employabilité transversale :

• Entreprises et Multinationales : Managers, chefs de projets et responsables de départements.
• Ressources Humaines : Directeurs des ressources humaines (DRH) chargés du recrutement, de la formation et de la gestion des carrières.
• Conseil : Consultants en management pour accompagner les entreprises dans leur croissance.
• Contrôle de gestion : Spécialistes garantissant l'atteinte des objectifs budgétaires et organisationnels.

6. Profil du diplômé : Hard & Soft Skills

• Hard Skills : Élaboration de Business Plans, compréhension des structures organisationnelles, analyse managériale et maîtrise des outils de gestion (ERP).
• Soft Skills : Leadership, intelligence émotionnelle, capacités de négociation et résolution de conflits, pensée stratégique à long terme et aptitude à manager des équipes pluridisciplinaires.

« Choisir les sciences de gestion, c'est choisir de prendre les rênes de la réussite. Vous n'apprenez pas seulement à gérer, vous apprenez à mener. Soyez le leader qui transforme les défis en opportunités de croissance. »